La satisfacción laboral en Colombia: Oportunidades de mejora y la importancia del equilibrio entre trabajo y vida personal

Según los resultados de una encuesta realizada por Plurum, el 75% de los trabajadores se muestra satisfecho con sus empresas

Este porcentaje se obtuvo luego de preguntar a alrededor de 35,000 empleados de diversos sectores, después de la pandemia. Estos resultados indican que tres de cada cuatro empleados están satisfechos con su trabajo y perciben oportunidades para mejorar el entorno laboral. No obstante, aún hay un 25% de trabajadores que se encuentran insatisfechos, lo que resalta la importancia de implementar mejoras significativas.

El estudio se basó en la evaluación de aspectos clave para determinar la satisfacción de los empleados. Algunos de los factores evaluados incluyeron la coherencia en el trabajo, la relación laboral, el entorno de bienestar y las herramientas disponibles. Resultó que el aspecto del entorno de bienestar es donde se identificaron mayores oportunidades de mejora. Este aspecto abarca elementos como las recompensas, el reconocimiento, la estabilidad y la jornada laboral. Entre los sectores con los índices más altos de satisfacción laboral se encuentran el Textil, el Químico Farmacéutico y la Salud, mientras que el Público, el Automotriz y los Servicios son los sectores con los niveles más bajos de satisfacción.

Además, se evaluó la carga laboral y se encontró que el 55% de los trabajadores considera que existe margen de mejora o deficiencia en este aspecto. Antes de la pandemia, este porcentaje alcanzaba el 72%. Muchas personas se han visto trabajando más horas al día debido a la implementación del trabajo remoto o híbrido, lo que ha dificultado su capacidad para desconectarse del trabajo. Es fundamental que los empleadores revisen esta situación y promuevan entornos laborales en los que se valoren los resultados y la contribución por encima de las horas trabajadas.

En Colombia, se ha implementado una reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 47 horas semanales, lo cual se llevará a cabo en un periodo de cuatro años hasta llegar a las 42 horas semanales. Es importante resaltar que esta reducción no afectará el salario, las prestaciones sociales ni los aportes a la seguridad social de los trabajadores, y se acordará de manera flexible entre el empleado y el empleador.

Estos cambios en la jornada laboral pueden tener un impacto positivo en la productividad de las empresas y sus empleados, tal como lo ilustra una investigación realizada por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). Dicha investigación concluye que a medida que se trabaja más, la productividad disminuye. Por lo tanto, es esencial que se promueva un equilibrio entre el tiempo laboral y las demás áreas de la vida de los empleados, para favorecer su bienestar y rendimiento en el ámbito laboral.