Inbound recruiting y cómo atraer trabajadores a nuestra empresa

El inbound recruiting es una metodología que nos permite atraer a los candidatos adecuados a nuestra empresa. Para ello, debemos trabajar en el employer branding, ser activos en las redes sociales, ofrecer una buena experiencia al candidato durante el proceso de selección y cuidar a nuestros empleados para que sirvan como embajadores de nuestra empresa.

¿Qué es el employer branding?

Para atraer el talento adecuado a nuestra empresa, es importante trabajar en el employer branding. Debemos mostrar cuál es nuestra ventaja competitiva y ser transparentes en cuanto a las condiciones laborales que ofrecemos. Además, es necesario ser activos en las redes sociales, ya que la mayoría de los candidatos revisan estas plataformas antes de buscar trabajo.

Onboarding del candidato

Otro aspecto fundamental es el onboarding del candidato. Debemos asegurarnos de que nuestra página web corporativa tenga una sección de «Trabaja con nosotros» clara y accesible. Si el candidato llega a nuestra web y no encuentra esta sección, habremos perdido una oportunidad de entrevistar a alguien valioso.

La claridad es un plus

En ocasiones, podemos recibir visitas a nuestra página de trabajo, pero no obtener los candidatos que buscamos. Esto suele ocurrir cuando no hemos trabajado la conversión. Debemos cuidar la imagen de nuestra página, utilizar formularios sencillos y asegurarnos de que el diseño se adapte también al móvil.

Aprovecha el feedback del candidato

El inbound recruiting también se centra en la experiencia del candidato a lo largo de todo el proceso de selección. Debemos crear un contexto en el que el candidato se sienta partícipe y pueda entender nuestra filosofía corporativa. Esto nos permitirá comprender sus inquietudes e intereses y ofrecerle una propuesta laboral acorde a lo que está buscando.

Además, debemos aprovechar el proceso de selección para establecer una comunicación activa con el candidato, hacer pruebas para comprobar sus conocimientos y solicitar información adicional necesaria para el puesto. De esta manera, generaremos un vínculo más fuerte y duradero.

Los empleados actuales, un asset para el reclutamiento

Por último, es importante cuidar a nuestros empleados para que hablen bien de nuestra empresa. El boca a boca es muy poderoso a la hora de atraer a futuros candidatos interesados en trabajar con nosotros.