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El inbound recruiting nos permite atraer a los candidatos adecuados para nuestra empresa. En lugar de buscar activamente candidatos a través de portales de empleo, esta metodología se basa en hacer que los candidatos lleguen a nosotros mostrando interés previo en nuestra compañía.
También conocido como el síndrome del trabajador quemado, el agotamiento laboral está teniendo un impacto significativo en la economía mundial. Según un informe de las Naciones Unidas, se estima que le cuesta a la economía global un billón de dólares al año. Además, un estudio reciente reveló que las mujeres y la generación Z son más propensas a experimentar los efectos del estrés en el trabajo.
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